GESTION DE RECURSOS HUMANOS I

• Dotar al alumno de los conocimientos y recursos específicos en relación a la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos.
• Proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión de personal.
 

El curso se realiza con formación presencial constante. El desarrollo del curso está basado exposiciones teóricas y la realización de casos prácticos, indispensables para la asimilación de los conocimientos.

  U.D.1. Contratación
  1.1. Introducción
  Ámbito Jurídico: Concepto de Derecho del Trabajo
  Ámbito Jurídico: Fuentes del Trabajo
  El Contrato de Trabajo
  1.2. Contratación temporal en base a la actividad de la empresa
  Contrato eventual por circunstancias de la producción
  Contrato de Interinidad I
  Contrato de interinidad II
  Contrato por Obra o Servicio determinado

  U.D.2. Nóminas
  2.1. Conceptos generales
  Generalidades
  Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social
  Afiliación y Alta del trabajador en la Seguridad Social
  El encabezado del recibo de salarios
  2.2. Devengos o percepciones
  Percepciones salariales
  Percepciones extrasalariales
  2.3. Determinación de las bases de cotización al Régimen General
  Deducciones a la Seguridad Social
  Las bases de cotización a la Seguridad Social
  Las bases de cotización para contingencias comunes
  Las bases de cotización para contingencias profesionales
  2.4. I.R.P.F
  Retenciones sobre rendimientos del trabajo personal 2008
  Procedimiento para determinar el importe de la retención
  Regularización del tipo de retención
  Comunicación del precepto al pagador
  2.7. Cálculo de nóminas
  2.8. Ejercicios de nóminas I

  U.D.3. Seguros sociales
  3.1. Boletín de cotizacion TC-1
  3.1.1. TC-1
  Identificación de la empresa
  Identificación de la empresa II
  Cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
  Otras cotizaciones
  Recargo e intereses de mora
  Importe a ingresar y percibir
  3.1.2. TC-2 Abreviado
  Empresarios obligados a su cumplimentación
  Normas de cumplimentación el “TC-2 abreviado”
  3.2. Relación nominal de trabajadores TC-2
  TC-2
  Instrucciones de cumplimentación I
  Instrucciones de cumplimentación II
  Instrucciones de cumplimentación III
  Recaudación de cuotas
  Infracciones
  Sistema RED
  Anexo: Tabla de códigos
 
  U.D.4. La motivación
  4.1. La motivación
  ¿Qué entendemos por motivación?
  Estructura y tipos de motivación
  La motivación laboral
  Factores que incluyen en la conducta laboral
  Evolución del pensamiento sobre métodos
  4.2. Enfoques históricos en la investigación sobre la motivación en el trabajo
  Enfoque mecanicista
  Enfoque humanista
  Enfoque participativo

  U.D.5. Resolución de conflictos
  Definición de conflicto
  Conflicto manifiesto y conflicto latente
  Niveles de conflicto
  Ventajas y desventajas
  Resolución de conflictos
  Conclusiones

  U.D.6. La negociación
  6.1. Introducción
  Concepto
  Conceptos previos
  Preparación
  Consejos
  6.2. Perfil del negociador
  El negociador
  6.3. Etapas de un negociación
  Preparación
  Discusión
  Proposición
  Negociación
  Fases del proceso de negociación
  6.4. Estrategias y tácticas para una negociación
  Estrategias
  Tácticas